绿色工厂社会责任报告

社会责任报告

第一章 前言

特码斯派克工业技术有限公司（T.SPEC INDUSTRIAL TECHNOLOGY CO.,LTD）成立于2020年，是一家专注于矿山高端装备研发、制造企业。凭借卓越的技术实力与创新能力，在业界脱颖而出。公司旗下拥有智联矿山研究院，是国家高新技术企业、科技型中小企业、创新型中小企业、省级专精特新中小企业。2022 年作为行业标杆产品，独家入选了工信部、国家矿山安全监察局等四部委联合发布的“机器人典型应用场景”名单（矿山领域）：2023年在安徽省股权托管交易中心“专精特新板”挂牌。2023年作为安徽理工大学人工智能学院产学研合作基地被认定为“安徽省企业研发中心”：2023 年获得了“第一批安徽省首台套重大技术装备”认定：2024年入选国家矿山安全监察局《矿山安全先进适用技术装备推广目录（2024）》……

本报告真实、客观地反映了公司在经营管理中履行社会责任方面的重要信息，从各个方面诠释了公司对企业社会责任的认识和理解。希望社会各界可以通过本报告了解公司加强认识，并接受公众的监督，促进公司内质外形全面建设，为社会和谐与繁荣发展贡献力量。

第二章 公司的社会责任观

一、公司对社会责任的认识和公司社会责任观

公司作为现代社会的重要成员，积极承担社会责任，在追求经济效益、保护股东利益的同时，积极保护债权人和职工的合法权益，积极履行社会责任，从事捐资助人、环境保护等公益事业，促进公司本身与社会的协调与和谐发展。

公司高度重视社会责任的履行，以公司与股东、客户、员工、行业、厂区与环境之间的和谐为目标，努力实现履行社会责任与公司业务运营的有机融合，以公司的发展实现股东受益、员工成长、客户满意、政府放心，为经济发展与社会和谐贡献公司力所能及的力量。

二、 企业目标及愿景

在持续提升企业研发、生产、销售能力的同时，持续致力于将企业品牌建设、文化建设与企业经营管理相结合，坚持“致力于创造技术领先的减污降碳解决方案”的使命，践行"为用户创造价值的过程中发展自己，成就员工和伙伴的价值观，匠心引领发展，推动环保行业技术创新，实现“成为全球环保低碳技术领军企业”愿景。

公司不吝于人力投资，尊重人才，唯贤是举；重大决策时虚怀若谷，鼓励建言；经营管理时充分授权，有效控制，在做大做强公司主营业务的同时关注民生，支持公益，携手慈善，共建和谐。

未来公司将继续围绕国家产业发展规划，在含锂离子电池及系统、铅蓄电池及系统、燃料电池及铅、锂资源再生产品等方面加大研发、制造、销售及服务的投入。同时将继续实施人才战略和知识产权战略，充分发挥企业现有技术、市场、人才、品牌、资本等综合优势，大力发展绿色经济，实现社会效益与经济效益双丰收，建设一个因重社会责任而受到社会关注和尊敬的企业。

第三章 社会责任履行情况

第一节 股东与债权人权益保护

一、规范企业运作，保证投资人利益

公司严格按照《公司法》有关规定运行，确保全体投资人的利益。公司积极开展法制宣传和教育，进一步普及相关法律法规知识，加深管理层对内部控制建设的理性认识，自觉遵纪守法，增强规范运作意识和责任风险意识，进一步规范公司运作、完善公司治理，提高公司质量、保护投资人利益。

二、债权人权益保护

公司在经营过程中，秉承稳健、诚信经营的原则，坚持降低自身经营风险从而降低财务风险，降低债权人权益风险的策略。重视对债权人合法权益的保护，重合同守信用，与金融机构建立了良好的合作关系，实现投资人利益与债权人利益的双赢。

第二节 员工权益保护

一、规范用工制度，保障员工合法权

公司严格遵守《劳动法》并按照新《劳动合同法》等有关法律法规、规章的规定，与所有员工签订《劳动合同》，并办理医疗、养老、失业等社会保险，在劳动安全卫生制度、社会保障等方面严格执行国家有关规定和标准。

公司依据《公司法》和《公司章程》的规定，由公司职工代表大会民主选举产生职工代表，代表职工监督公司的经营管理活动，反馈公司职工代表大会征集的提案，保障职工的合法权益。

二、持续完善培训制度

公司注重员工职业生涯发展，积极开展职工培训，鼓励和支持员工参加进修培训，提升自身素质和综合能力，为员工发展提供更多的机会。公司积极开展员工培训，为新入职员工举办新员工培训和岗前培训，组织营销人员参加国内外展会、行业年会以拓宽视野、学习先进经验；组织员工参加政府、协会和公司组织的各类培训活动，促进员工专业知识和业务技能的不断提高。

三、营造良好的工作环境

公司多年以来一直不吝于人力投资，相信优秀人才不但跟其他资源一样能创造价值，而且人才与事业相互激荡，创造出更大的价值。

公司建立良好的办公环境，投入大量资金用于厂区环境和办公环境的绿化、美化，使员工能够在轻松、和谐的氛围中工作；公司建立健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，加强安保和劳动保护措施，对员工加强劳动安全卫生教育，为员工提供健康、安全的工作环境，多年来，公司没有发生劳动安全事故和环境危害事故，为公司发展守住了安全的红线和底线。

公司为离家较远的员工提供了价格低廉的宿舍，解决了员工的住宿困难。

四、坚持以人为本，开展丰富多彩的员工活动

公司非常重视与员工的沟通和交流，不定期召开员工座谈会，通过各种形式进行员工满意度调查，听取员工意见及建议。

公司还积极开展有益于提升员工素质、陶冶员工情操的活动。举办个人素养与职业规划培训、组织员工参加外出旅游，举行精英拓展训练营，锻炼团结协作、完成共同目标的能力；组织一线人员知识竞赛等，丰富了员工文体生活，促进企业和员工关系的和谐稳定。

第三节供应商、客户和消费者权益保护

公司建立了完善的道德行 为监测体系，身体力行，切实做到了诚实守信、依法经营，树立了良好的信用道德形象，实现了企业与各相关方的和谐发展。公司遵守商业道德和社会公德，要求所有员工严格保护从客户和供应商处获得的秘密和专有信息，对于第三方所拥有的信息（包括财务信息、业务计划、员工和客户信息等），未经授权任何员工不得接触、使用或披露以上信息，避免对第三方的利益造成损害，同时严格监控和防范各类商业贿赂活动。

公司从员工思想意识入手，培养员工“诚信、遵守职业道德”的行为规范，加强员工"服务及安全"意识；其次通过开设客户服务热线、客户满意度调查等多种渠道征集客户意见，及时了解客户的需求和感受，并针对客户的反馈尽快做出改进。

公司把供应商、客户视为合作伙伴，并在生产经营过程中关注和重视维护他们的正当合理权益。公司按照诚信经营、互惠互利、合法合规的原则，通过精细运作，保证产品质量，赢得市场信赖；制定合理价格，维护供应商、客户的合理利润；开展品牌营销，为消费者提供优质的产品和服务；遵循平等、自愿、等价有偿、诚实信用等市场交易法则，做守法的市场竞争主体。

第四章 环境保护与可持续发展

公司认识到以“减少碳排放和加大利用可再生能源”为目标的世界经济架构正在逐步形成，“低碳经济”已经成为新的可持续发展模式，公司积极致力于减少对生态的影响，践行环境保护及能源节约型发展，在员工工作和生活中大力倡导“低碳生活”的理念，积极响应“建设资源节约型社会”的号召，增强员工的环境意识，逐步将环境保护、绿色办公、节约资源、和谐发展的绿色行为融入员工的日常工作和生活；在经营活动中，推进企业与环境的可持续、和谐发展；在项目决策中，充分考虑投资项目对环境的影响，对环境有重大不利影响的项目坚决不予投资；在项目开发过程中，始终以保护自然环境和自然资源为己任。

公司高度重视能源节约、资源综合利用、环境保护及公共卫生建设等方面的工作，严格执行国家标准，采取有效的控制措施，治理效果良好。

第五章 公共关系和社会公益事业

企业发展源于社会，回报社会是企业应尽的责任。公司注重企业的社会价值体现，把为社会创造繁荣作为企业所应承担社会责任的一种承诺。

一、积极履行纳税人义务

公司依法按时缴纳税款、积极履行扣缴义务人代扣代缴税款的义务；依法进行税务登记、设置账簿、保管凭证、纳税申报；向税务机关反映公司的生产经营情况和执行财务制度的情况，并按有关规定提供报表和资料。

二、有爱则阳光、关爱民生民众、共建和谐社会

公司在保持企业发展的同时，公司不忘造福桑梓、回报社会，注重考虑社区利益，构建和谐、友善的公共关系，在兼顾公司和投资人利益的情况下积极关注并支持社会公益事业，并使之成为企业文化的一部分。

公司秉承企业使命和愿景，积极支持公益事业，争做卓越的社会公民。基于战略方向，公司确定了"扶贫济困、慈善捐助、行业支持"为重点支持公益领域，高层领导对捐款事项、金额、对象进行策划实施，并纳入公司整体预算。

2023年，公司组织党员开展社会帮扶活动，积极参与到社会扶贫工作中，并给予资金扶持。三年来，公司一直积极参加社会公益活动，积极投身社会公益慈善事业，扶助弱势群体，以实际行动回报社会，努力创造和谐公共关系。

第六章 结语

2023年，公司在投资人权益保护、职工保护、客户服务、环保、公益事业等企业社会责任方面做了一定的工作。今后，公司仍将积极与政府部门、行业协会、监管部门、中介机构、客户及新闻媒体等 社会各界合作，主动承担社会责任和义务，在公司发展的同时建立更积极向上的社会责任观，承担更多社会责任。

本报告将在公司网站对外公布，接受社会监督。

特码斯派克工业技术（安徽）有限公司

二〇二四年四月一 日